La Justicia condenó a una empresa a compensar económicamente a un operario que fue despedido mediante WhatsApp, rechazando que el procedimiento fuera válido aun cuando el trabajador presentaba antecedentes de conductas inadecuadas. Los jueces enfatizaron la importancia de los protocolos formales en toda desvinculación.

El empleado contaba con múltiples registros disciplinarios por comportamientos como fumar durante su jornada laboral en la planta. A pesar de estos antecedentes documentados, el tribunal consideró que no justificaban que la empresa omitiera procedimientos formales para comunicar su despido.

Los magistrados resolieron que la utilización de mensajería instantánea para notificar un despido constituye un método irregular e inadecuado, incapaz de satisfacer los requisitos mínimos de formalidad y dignidad que exige la ley laboral. Aunque existieran causas legítimas para la separación, deben respetarse los protocolos establecidos.

La decisión judicial destaca que la validez de un despido requiere de dos componentes simultáneos: una causa válida y un procedimiento adecuado. La ausencia de cualquiera de estos elementos puede configurar una desvinculación irregular, generando obligaciones indemnizatorias para el empleador.

Este precedente constituye una advertencia a las empresas sobre la necesidad de mantener procedimientos formales y protocolizados en toda comunicación de despidos, independientemente del historial disciplinario del empleado. El incumplimiento de estos requisitos puede resultar en sentencias que ordenen compensaciones económicas significativas.

Imagen: Sasun Bughdaryan / Unsplash – Con informacion de TN